メニューを開く

企業情報

Corporate information

女性活躍推進法行動計画

写真;次世代育成支援のための行動計画イメージ

女性従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日

2.当社の課題

(1)女性の応募者が少なく、女性従業員が少ない。

(2)女性管理職が少なく、女性の意見が反映されにくい。

3.目標

管理職(課長級以上)に占める女性割合を20%以上にする。

4.取組

取組1女性従業員の採用を増やし、将来の管理職を育成する。

[平成28年4月~] 女性が活躍できる職場であることをアピールできる媒体づくり
[平成29年4月~] 女性管理職候補の採用および育成


取組2女性従業員の交流を通して活躍範囲の拡大を図る。

[平成28年4月~] 関東での女性従業員の交流会を開催
[平成30年4月~] 女性従業員発案の業績向上案をまとめ公表
[平成32年4月~] 全国各地での女性従業員の交流会を開催


取組3女性従業員の職場へのニーズに合った職場づくり。

[平成28年4月~] アンケートの実施により従業員のニーズを把握
[平成30年4月~] ニーズに合った部署・ポストの配置検討

[平成28年3月31日制定]

公開データ

労働者に占める女性の割合

  合計
管理職 24 83% 5 17% 29
正社員 80 82% 17 18% 97
契約社員 19 95% 1 5% 20
アルバイト 678 76% 219 24% 897
全体 805 77% 242 23% 1,047

平均勤続年数

 
管理職 6.2 8.4
正社員 3.6 4.5

出産による育児休業取得率(過去5年)

  対象者 育休取得・復帰 退職
正社員 5 4 80% 1 20%
アルバイト 6 4 67% 1 20%